单位职工因工致残的赔偿标准是多少?

如果因工致残的工人丧失了一定部位或劳动能力，如一只手臂、一只脚等，则按照一定比例计算补偿金。接下来律零网小编给大家来讲讲相关内容，欢迎阅读了解详情。

单位职工因工致残的赔偿标准是多少?

　　伤残一级|10%以下|年工资×6个月

　　伤残二级|10%~20%|年工资×8个月

　　伤残三级|20%~30%|年工资×10个月

　　伤残四级|30%~40%|年工资×12个月

　　伤残五级|40%~50%|年工资×15个月

　　伤残六级|50%~60%|年工资×18个月

　　伤残七级|60%~70%|年工资×21个月

　　伤残八级|70%~80%|年工资×24个月

　　伤残九级|80%~90%|年工资×27个月

　　伤残十级|90%以上|年工资×30个月

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十六条

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　因工伤残可以享受什么待遇?

　　如果因工致残的工人半失能，则其家庭成员或雇佣的其他人员每天可获得15元的护理费。如果因工致残的工人全失能，则其家庭成员或雇佣的其他人员每天可获得30元的护理费。以上是因工致残的工人在经济补偿方面的一些规定。但是，由于各地的劳动保障政策可能有所不同，因此具体的标准还需根据当地的相关法律法规进行规定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到律零网咨询专业律师。