2024年非工作时间猝死是否属工亡范畴？

本文旨在探讨非工作时间猝死是否属于工伤保险待遇的适用范畴。我们将从现行法律法规出发，结合相关案例与司法解释，对这一问题进行详细解析。结论表明，非工作时间猝死是否构成工亡，需视具体情形而定，特别是与工作是否存在因果关系以及是否符合法定特殊情形密切相关。

非工作时间猝死是否属工亡范畴？

1. 工作与死亡的因果关系：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于非工作时间猝死的情况，若能证明其死亡与工作存在直接因果关系，如因长期超负荷工作导致健康恶化并在非工作时间发生猝死，或者因执行工作任务引发疾病导致猝死等，仍可能被认定为工伤。

2. 法定特殊情形：部分非工作时间猝死的情形，虽然看似与日常工作无直接关联，但可能符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的特殊情形。例如，职工参加用人单位统一组织或者安排的活动期间，如团建、培训、会议等，其间发生的猝死；或者职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致的猝死。

3. 举证责任分配：在申请工亡认定时，职工家属或单位需提供相关证据证明非工作时间猝死与工作存在因果关系，或者符合法定特殊情形。根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但在实际操作中，非工作时间猝死与工作的因果关系往往难以直接证明，法院通常会结合职业病鉴定、医学专家意见、工作记录、同事证言等多种证据进行综合判断。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条、第十五条、第十九条。

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）。

退休职工在岗期间工亡，退休后影响工亡待遇吗？

退休职工在岗期间因工作原因导致伤亡的，应当认定为工伤一旦职工正式退休，其与原单位之间的劳动关系即告终止，转而享受养老保险等退休待遇退休后发生的任何事件，包括对在岗期间未决的工亡认定及其待遇，原则上不会直接影响到退休后的工亡待遇。

关键在于区分“工亡事实的发生时间”与“工亡待遇的申请与享受时间”。如果工亡事故确实发生在职工在职期间，即便其后退休或工亡认定及赔偿程序拖延至退休后完成，理论上应按照其在职时的标准和规定来处理工亡待遇，因为工亡的事实状态是基于在职期间的工作条件和法律规定确定的。

【引用法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险、工伤保险等社会保险制度，明确职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但并未直接涉及退休后对在职期间工亡待遇的具体规定。

2.《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等方面的内容。其中第十四、十五条明确了应当认定为工伤或视同工伤的情形，但关键在于工伤发生的时间点，而非待遇享受的时间点。对于在职期间发生的工亡，即使处理过程跨越到退休后，仍应依据该条例在职时的规定执行。

3.最高人民法院相关司法解释及指导意见：在实际操作中，最高人民法院发布的相关司法解释和指导意见也对工伤认定和待遇支付有补充说明，强调了保护劳动者合法权益的原则，但在具体案件处理上还需结合实际情况和地方政策。

总结而言，如果工亡确实发生在职工在职期间，即便退休后才完成相关认定和补偿流程，其工亡待遇应依据在职时的法律规定和标准执行，而不受退休后身份变化的影响。不过，具体情况还需根据个案事实，结合最新的法律法规和地方政策进行综合判断。

非工作时间猝死是否属于工亡范畴并非一概而论，关键在于判断其是否与工作存在直接因果关系，或者是否符合法定特殊情形。在实际案件中，职工家属、用人单位及劳动行政部门应积极搜集并提交相关证据，以便准确适用法律，保障各方合法权益。同时，这也提示用人单位应关注职工工作压力、劳动强度及健康状况，预防和减少非正常工作时间的猝死事件发生。

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