经济补偿金和经济赔偿金的区别

经济补偿金和经济赔偿金的区别

经济补偿金是用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，而经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时赔付给劳动者的，一般需要劳动仲裁或起诉。经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

经济补偿金和经济赔偿金在劳动纠纷中的区别如下：

经济补偿金：

1. 责任认定： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。

2. 支付条件： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员等。

3. 计算标准： 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。

经济赔偿金：

1. 责任认定： 经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。它具有惩罚性，是一种对违法行为的惩罚性赔偿。

2. 支付条件： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 计算标准： 经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即2N。

两者不能重复适用： 用人单位违法解除或者终止劳动合同，支付了经济赔偿金后，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

总体而言，经济补偿金是一种补偿劳动者由于劳动关系终止所带来的利益损失的制度，而经济赔偿金则是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。