工伤鉴定有效期是多久?

工伤鉴定的有效期通常为一年，从事故发生之日或被确诊患有职业病之日起计算。此外，在某些特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制或用人单位原因等，工伤鉴定的时效可以延长，但需要提供相关证据证明这些特殊情况的存在。

　案件情况

　　当事人余某今年32岁，云南省文山市人，系某公司员工，在公司所属超市上班。在上班期间，余某在超市二楼上厕所时在门口不慎滑倒受伤，当晚无法行走，由其丈夫背着打卡下班，后经医院检查为左踝骨骨折、左足内侧楔骨撕脱性骨折、左胫腓关节脱位，入院治疗，被鉴定为九级伤残。

　　同年5月6日，余某申请工伤认定，公司盖章同意，申报工伤成功后公司却表示不服，向法院提起行政诉讼请求撤销被驳回。

　　工伤鉴定有效期是多久?

　　单位申请工伤鉴定的时限是劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内;而劳动者一方的申请时限是1年之内，前提是单位没有按规定去为劳动者提出申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第二十三条

　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　哪些情况单位可以直接解除劳动合同?

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。