哪些情况可以辞退怀孕员工?

孕妇在一般情况下是受到法律保护的，用人单位不能随意开除。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，孕妇在以下这些情况下是可以被开除，

　案件情况

　　2024年8月底，赵女士发现自己已怀孕近两个月，遂将怀孕情况告知公司。2024年10月16日，公司以赵女士无法胜任工作、不符合工作岗位要求为由提出解除劳动合同。对此，赵女士向公司表示异议并要求赔偿，但公司只愿意支付一个月的解除劳动合同经济补偿，双方协商无果。随后，赵女士以公司违法解除劳动合同为由向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资、哺乳期工资、产假工资及生育津贴、医疗费用等。

　　哪些情况可以辞退怀孕员工?

　　一般对处于“三期”内的女职工来说，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也有可以被辞退的情形，比如员工在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等等，用人单位仍然有权依法解除。具体情况如下：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条

　　处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

　　1、在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

　　公司在什么情况下可以开除员工?

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。