小赵高中毕业后在一所技校学习三年，毕业后小赵通过了本地一家国有工厂的笔试和面试后他成为了一名国企职工。不幸的是，小赵所在的国企因为缺乏竞争力，被列为了“僵尸企业”被另一家大型国企收购了。但因为公司被收购失业，而是与新的企业重新签订了劳动合同，而且是无固定期限的劳动合同。
公司被收购了员工如何安置?
公司被收购后劳动者的劳动合同还可以继续履行，因为法律规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果收购后形成的新公司员工不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购员工可以要经济补偿吗?
根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即使公司被收购原来的合同依然会生效，如果员工没有和公司解除劳动合同就没有补偿金，如果公司被收购后新公司与劳动者解除合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求补偿，具体补偿标准为：劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果未成年的孩子将人碰伤，监护人必须承担医疗费用。