劳动合同无效应如何赔偿?

王先生到某环境服务公司工作。他入职时，公司要求他签订的劳动合同中有这样一条约定：如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。王先生当时也没多想，就在劳动合同上签字了。2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，王先生恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与王先生解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。王先生不服公司的决定，申请了劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委作出裁决，支持了王先生的仲裁请求。

劳动合同无效应如何赔偿?

　　劳动合同被确认无效，劳动者也已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。所支付劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十八条

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　《民法典》第一百五十七条

　　当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

　　1、有损害事实存在。

　　2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

　　3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

劳动合同无效的法律后果有哪些?

　　无效劳动合同的法律后果如下：

　　(1)劳动关系归于消灭。

　　(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

　　(3)有过错的一方承担赔偿责任。

　　(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。