拖欠工人工资好几年了怎么办

拖欠工人工资好几年，劳动者应先确认与单位的劳动关系，收集工资单等证据。之后，尝试与老板协商补发工资。协商不成，再采取进一步的法律措施。

一、拖欠工人工资好几年了怎么办

面对公司拖欠工资好几年的情况，可以先收集能证明劳动关系的证据，再与对方进行协商，若是对方拒绝支付可以申请仲裁：

1.劳动者先确认与单位之间的劳动关系。这包括收集如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。

2.一旦劳动关系得以确认，劳动者应尝试与老板进行协商，明确提出要求单位补发工资的诉求。

3.如果协商未能取得预期效果，劳动者不应放弃，可以携带准备好的相关资料到当地劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

对于无故拖欠工资的行为，我国法律有着明确的处罚规定：

1.用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资，都属于拖欠工资的行为，都违反了劳动法规的规定。

3.《刑法》还规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的，经责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律风险和处罚。

法律快车提示当劳动者面临拖欠工资的问题时，完全有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1.在提起劳动仲裁前，劳动者应准备好充分的证据材料，如前面提到的工资单、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的行为。

2.按照劳动仲裁委的要求填写申请表格，并提交相关证据材料。

3.劳动仲裁委将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正的裁决。

4.如果劳动仲裁委的裁决结果仍然未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过诉讼的方式来进一步维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁是劳动者在面对拖欠工资等问题时的一种有效救济途径，劳动者应充分利用这一途径来维护自己的合法权益。