不发工资法人承担什么责任

不发工资时，法人一般不担责。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资，应由公司承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任。法人个人财产不直接对公司此违法行为担责。

一、不发工资法人承担什么责任

不发工资时，作为公司法人一般不承担责任：

1.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.这些责任是由用人单位，即公司本身来承担的，而非法人个人。

3.法人作为公司的法律代表，其个人财产并不直接对公司债务或违法行为承担责任，除非存在特定的法律情况，如法人滥用职权、违反忠实义务等导致公司利益受损。

二、公司不发工资如何投诉

法律快车提示面对公司不发工资的情况，劳动者应该到劳动局监察大队进行投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼：

1.公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。

2.若公司拖欠或者未足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

4.若投诉无果，劳动者还可以选择依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、试岗期无工资该怎么处理

对于公司说试岗期没有工资不发工资的情况处理如下：

1.劳动者同样可以到监察局投诉，或者申请仲裁，请求支付试岗期间的工资。因为根据劳动法的相关规定，劳动者上一天班就有一天的工资，试岗期也不例外。

2.在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相应的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

3.若公司确实存在试岗期无工资的情况，劳动监察部门或仲裁委员会将依法对其进行处理，责令公司支付试岗期间的工资，并可能对公司进行罚款或其他处罚。