压的工资离职后不给怎么办

离职后公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察大队举报。劳动者还可直接申请劳动仲裁维权，对劳动仲裁结果不满意可以向法院起诉。

一、压的工资离职后不给怎么办

离职后，如果公司拖欠工资不给，劳动者有以下途径可以维护自己的合法权益：

1.可以尝试与公司进行协商解决，通过和平的方式解决纠纷。

2.如果协商无果，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报，通常是向单位所在区的劳动监察大队反映情况。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

（1）在申请劳动仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

（2）这些证据将有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

4.如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。

二、拖欠工资维权需注意什么

法律快车提醒您，在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.确认劳动关系：劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据来证明这一关系。这是维权的基础，也是后续行动的前提。

2.协商与投诉：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。

3.保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有的证据材料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。

4.及时行动：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动进行维权。如果拖延时间过长，可能会增加维权的难度和成本。