企业单位拖欠工资几个月可以起诉

企业单位拖欠工资，法律未规定具体可起诉的时间，必须经过劳动仲裁。包括对仲裁裁决不服的在收到裁决书之日起十五日内起诉、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时起诉等。

一、企业单位拖欠工资几个月可以起诉

企业单位拖欠工资，法律并未具体规定可以起诉的时间，因为此类争议属于劳动争议，必须经过劳动仲裁。具体来说：

1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业单位拖欠工资是否可立即离职

法律快车提醒您，在单位拖欠工资的情况下，员工可以立即离职。

1.根据现行的《劳动合同法》规定，劳动者辞职虽然通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但在企业未能按期支付劳动者薪酬的情况下，员工有权选择立即与企业解除劳动关系。

2.具体操作方案应根据实际情况来确定，比如员工可能需要先通过劳动仲裁或法律程序来确认企业的拖欠工资行为，然后再据此提出离职和补偿要求。

总的来说，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权通过法律途径来维护自己的离职和补偿权益的。