不发工资搬东西违法吗

不发工资搬东西是不合法的。老板拖欠工资，员工不能擅自搬企业物品报复，否则可能侵害企业财产权，引发法律后果。应通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

一、不发工资搬东西违法吗

不发工资搬东西是违法的。

老板拖欠员工薪资并未给付，这违反了法律规定。

1.员工不能擅自采取不当手段进行报复，比如擅自前往企业所在地搬运物品。这种行为可能会构成对企业财产权的侵害，不仅不能解决工资问题，反而可能引发更严重的法律后果。

2.作为劳动者，应当通过合法途径来维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察机构投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以合法手段取得应得的工资报酬。

二、公司不发工资应如何处理

法律快车提醒您，面对公司不发放薪资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1.向当地劳动监察机构举报。

（1）若企业违反了国家相关法律法规，拖欠员工薪资，劳动者有权向所在地区的劳动行政部门提出申诉。

（2）劳动行政部门将依法对此类情况进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.申请劳动仲裁。

（1）在劳动事务中出现争议时，若双方无法达成一致意见或协议未能执行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

（2）仲裁裁决结果具有法律效力，对双方均有约束力。

3.向法院提起诉讼。

（1）若劳动者掌握了相关证据，如欠条等，可以经过劳动仲裁向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。

（2）经过法庭审理后，若判决企业支付工资而企业仍未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4.劳动者还可以依据法律规定，向当地人民法院提交支付令申请，要求企业支付拖欠的工资。