判了缓刑可以上班吗

判了缓刑能否上班，主要取决于用人单位意见及缓刑犯是否守法。若单位愿意维持合同，且缓刑犯遵守《刑法》规定，则可能继续工作并领报酬。

一、判了缓刑可以上班吗

被判处缓刑的犯罪分子在缓刑期间是有可能继续参加工作的：

1.如果用人单位愿意维持合同，并且缓刑犯能够遵守《刑法》第七十五条中关于缓刑期间应遵守的各项规定，那么缓刑犯是可以继续上班并领取报酬的。

2.用人单位在考虑是否维持合同时，可能会综合考虑缓刑犯的具体情况，包括犯罪性质、情节、社会危害性以及个人表现等因素。

因此，被判缓刑的犯罪分子在寻求继续工作时，应主动与用人单位沟通，并说明自己的情况，争取得到用人单位的理解和支持。

二、缓刑期间工作需要申请吗

法律快车提示在缓刑期间，如果缓刑犯希望继续工作，确实需要向执法机关部门提出申请：

1.缓刑是一种对犯罪分子有条件地不执行原判刑罚的制度，而继续工作可能会涉及到缓刑犯的活动范围、社交圈子以及经济状况等方面的变化。

2.为了确保缓刑犯在缓刑期间能够遵守各项规定，不影响缓刑的执行，执法机关部门需要对缓刑犯的工作情况进行了解和监督。

3.缓刑犯在提出工作申请时，应如实说明自己的工作性质、地点、时间等情况，并承诺遵守相关规定。

三、判缓刑后单位能否解除合同

判缓刑后，单位是否有权解除合同，这是一个涉及劳动法和刑法交叉的问题：

1.从劳动法的角度来看，如果劳动者被判缓刑，且其行为严重违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么单位是有权单方面解除劳动合同的。

2.在实践中，单位是否解除合同还需要考虑多种因素，如劳动者的犯罪性质、情节、社会危害性以及个人表现等。

3.即使单位决定解除合同，也需要按照劳动法的相关规定进行，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。