合同编制和事业编制的区别是什么?

合同编制和事业编制的区别是什么?很多人对于这个问题不了解，今天小编整理给大家详细解读一下具体是什么情况。

合同编制和事业编制的区别是什么?

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同编制有退休工资吗?

合同工退休有退休金。

1、合同制员工只要符合退休条件，且累积缴费年限足够的话，是有退休金的;

2、无论是合同工还是正式工，退休养老金的待遇，主要取决于本人的实际参保年限和缴费指数。

签署劳动合同要什么材料?

1、身份证复印件一张;

2、学历证书复印件一张;

3、相关的资格证书复印件一张;

4、一寸的蓝底照片两张;

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。但是签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，具体每个公司要求不一样。

法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。