试用期工资不低于正式工资80%怎么计算?

试用期工资不低于正式工资80%怎么计算?很多人对于这个问题不了解，今天小编整理给大家详细解读一下具体是什么情况。

试用期工资不低于正式工资80%怎么计算?

试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

试用期比正式工资低的原因：

因为新人缺乏灵活的职场经验和专业能力，企业不会冒着试错的风险把重要的工作教给职场新人去做。一般会让职场新人做基础性的工作，通过琐碎的基础工作，一来观察职场新人的工作态度，二来观察是否有培养的潜质。

因此，大学生朋友们进入职场后，不管给你安排的工作多么微不足道，都要保质保量去完成，因为这是考核你的第一关。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资标准是如何规定的?

试用期工资标准，根据劳动合同法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合劳动合同法规定的，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准就可以了。

如果用人单位发给试用期员工的工资低于劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并且申请劳动仲裁进行维权。

　　法律依据:

《劳动法》

第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

试用期工资是离职就当天发吗?

试用期工资并非一定是在离职当日结算。具体情况需根据相关法律法规及公司规定来确定，主要有以下方面：

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一角度，若双方协商一致解除试用期劳动合同，或者劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同等情况，用人单位原则上应在离职当日结清工资。

然而，在实际操作中，部分公司可能会有自己的工资支付周期和财务流程。例如，公司统一在每月固定日期发放工资，这种情况下，可能会在公司规定的下一个工资发放日支付试用期离职员工的工资，但前提是需向员工说明情况并取得员工的认可。

总之，试用期工资的结算时间，理想状态是离职当日结清，但在符合法定程序且经员工同意的前提下，也可按公司既定的工资发放周期支付。