醉驾拘役会开除工作吗

醉驾拘役，用人单位可依法解除劳动合同，但非绝对。醉驾属依法追究刑事责任情形，用人单位有权解除。然而，开除需符合法律条款，无依据的解除属违法。具体还需看用人单位规定和劳动合同。

一、醉驾拘役会开除工作吗

醉驾被拘役，用人单位可以依法解除劳动合同，但不是绝对的：

1.劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，一旦被判拘役，即属于被依法追究刑事责任的情形。

2.但是即使要开除醉驾员工，也要符合《劳动法》等有关条款的规定。

3.如果用人单位在没有法律依据或法定事由的情况下强制解除劳动合同，就属于违法解除，将承担相应的法律责任。

二、醉驾拘役开除员工的条件

用人单位在开除醉驾拘役员工时，需注意以下几点条件：

1.醉驾员工已被依法追究刑事责任，即已被判处拘役。

2.用人单位在解除劳动合同时，应有明确的法律依据和法定事由，不能仅凭个人主观判断或偏见。

3.在解除劳动合同时，用人单位应遵守《劳动法》关于提前通知和支付经济补偿金等规定，确保员工的合法权益不受侵害。

三、醉驾拘役后如何保护工作权益

法律快车提示在醉驾拘役后，员工可能会面临失业和经济损失等风险。为了保护自己的合法权益，员工可以采取以下措施：

1.了解法律规定：员工应了解《劳动法》等相关法律法规的规定，明确自己在被拘役期间的权利和义务。

2.与用人单位沟通：在拘役前或拘役期间，员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体规定和态度，争取保留工作或获得相应的经济补偿。

3.寻求法律援助：如果员工认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.保持积极态度：在面对拘役和失业等困境时，员工应保持积极的心态和行动，努力提升自己的能力和素质，为重新就业做好准备。