2025年长期病假的36种病有哪些?

2025年长期病假的36种病有哪些?很多人对于这个问题不了解，今天小编整理给大家详细解读一下具体是什么情况。

2025年长期病假的36种病有哪些?

长期病假通常是指因严重疾病需要较长时间治疗和休养的情况。以下是36种可能导致长期病假的疾病：

癌症：如肺癌、乳腺癌、胃癌等。

心脏病：如心肌梗死、心力衰竭、严重心律失常等。

脑血管疾病：如脑出血、脑梗死、脑血栓等。

慢性肾功能衰竭：需要长期透析或肾移植。

肝硬化：晚期肝硬化伴严重并发症。

慢性阻塞性肺疾病(COPD)：严重呼吸困难，影响日常生活。

糖尿病：伴有严重并发症，如糖尿病肾病、糖尿病足等。

系统性红斑狼疮：活动期伴有重要器官损害。

类风湿性关节炎：严重关节畸形和功能障碍。

强直性脊柱炎：脊柱严重畸形和活动受限。

帕金森病：严重影响运动和日常生活能力。

阿尔茨海默病：严重认知功能障碍。

多发性硬化症：反复发作，严重影响神经系统功能。

重症肌无力：严重肌无力，影响呼吸和吞咽功能。

再生障碍性贫血：需要长期输血或骨髓移植。

白血病：需要长期化疗或骨髓移植。

淋巴瘤：需要长期化疗或放疗。

骨髓增生异常综合征：需要长期治疗和输血。

严重精神疾病：如精神分裂症、双相情感障碍等。

严重抑郁症：伴有自杀倾向或严重功能障碍。

严重焦虑症：严重影响日常生活和工作能力。

严重强迫症：严重影响日常生活和工作能力。

严重创伤后应激障碍(PTSD)：严重影响日常生活和工作能力。

严重癫痫：频繁发作，难以控制。

严重哮喘：频繁发作，难以控制。

严重肺结核：需要长期抗结核治疗。

严重肝炎：如慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎等。

严重艾滋病：需要长期抗病毒治疗。

严重骨质疏松：伴有多次骨折。

严重银屑病：广泛皮损，影响生活质量。

严重白癜风：广泛皮损，影响生活质量。

严重湿疹：广泛皮损，影响生活质量。

严重青光眼：视力严重下降，影响日常生活。

严重白内障：视力严重下降，影响日常生活。

严重耳聋：听力严重下降，影响日常生活。

严重口腔疾病：如口腔癌、严重牙周病等。

长期病假可以请多久?

依据《劳动法》规定，员工可请病假的时长与工龄以及在本单位工作年限相关。具体如下：工龄 10 年以下，在单位工作 5 年以下的，病假时间为 3 个月;5 年以上的，病假时间 6 个月。工龄 10 年以上的，在单位工作 5 年以下病假时间为 6 个月;5 年以上 10 年以下的，病假时间 9 个月;10 年以上 15 年以下的，病假时间 12 个月;15 年以上 20 年以下的，病假时间为 18 个月;20 年以上的，病假时间为 24 个月。

长期病假工资待遇规定2025

长期病假工资待遇规定主要依据员工的工作年限和医疗期来确定。

对于医疗期内的工资发放：

员工病假在两个月以内，通常发给原工资。

员工病假超过两个月但不超过六个月，从第三个月起，根据工作年限不同，发放比例有所差异。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%(部分规定为70%-90%不等，需参考具体地区或单位规定);工作年限满十年的，工资照发或按照一定比例发放(如80%-100%)。

员工病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%(部分规定可能略有不同，需结合实际情况判断)。

对于医疗期外的工资发放：

如果员工的病假超过了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工协商处理工资事宜。若员工仍然无法正常工作，企业可能可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金等相关费用3。

在解除合同之前，如果员工继续请假，用人单位可以不支付工资，但具体还需参考当地的劳动法规政策以及单位的规章制度。

　　其他注意事项：

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位应按约定支付病假工资，若未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，职工仍需治疗的，用人单位应继续支付病假工资或疾病救济费，具体标准可由用人单位与职工协商确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。