判了缓刑会被工作单位开除吗

判了缓刑，工作单位不会直接开除但可能辞退。员工被判处拘役、有期徒刑并缓刑时，单位有权解除聘用合同。实践中，《劳动法》中“被依法追究刑事责任”条款或成单位解约依据。

一、判了缓刑会被工作单位开除吗

判了缓刑，受害人（此处指被判缓刑的员工）的工作单位不会直接开除，但可能会面临被辞退的情况：

1.当员工被人民法院判处拘役、有期徒刑并缓刑时，单位有权解除聘用合同。

这一规定适用于事业单位与职工解除工作关系的情形，无论是传统的辞职辞退规定，还是实行聘用制度后的解聘辞聘规定，均包含此项内容。

2.《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，虽然其中并未直接提及缓刑，但“被依法追究刑事责任”这一条款在实践中可能被用作单位解除与缓刑员工合同的法律依据之一。

因此，判了缓刑的员工需了解自身权益，并准备应对可能的工作变动。

二、判缓刑后还能再判缓刑吗

法律快车提醒，判过缓刑的犯罪分子，在符合一定条件下，仍然有可能再次被判缓刑。根据《刑法》第七十二条：

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件，那么可以宣告缓刑。

三、单位能否查到缓刑记录

1.单位能够查到被判缓刑的记录。因为判处缓刑也属于刑事处罚的一种，会留下犯罪记录。这些犯罪记录是永久保存的，不能消除。

除非犯罪时未年满18周岁且判刑时间在五年以下，法院会依法对犯罪记录进行封存。

2.即使犯罪记录被封存，司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询时，仍然可以获取这些记录。依法进行查询的单位应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

因此，被判缓刑的员工需要意识到，他们的犯罪记录可能会被工作单位查询到，这可能会影响他们的就业和职业发展。在求职或工作中，他们可能需要主动向单位说明自己的犯罪记录情况。