公司能不给员工辞职吗

公司不能不给员工辞职。劳动法规定，员工有权自主决定去留，可协商解除劳动合同。未协商一致时，员工提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，即可解除合同。

一、公司能不给员工辞职吗

公司不能不给员工辞职的。根据劳动法的相关规定，员工有权自主决定是否继续与用人单位的劳动关系。用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

1.即使在没有协商一致的情况下，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。

2.对于试用期内的员工，这一期限更是缩短为提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、员工辞职公司不同意怎么办？

法律快车提醒您，当员工提出辞职而公司不同意时，员工应首先明确自己的权利。

1.员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同，这一权利不受公司是否同意的影响。特别是在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。

2.如果公司在员工提出辞职后不予办理离职手续或拖欠工资，员工可以采取一些法律手段来维护自己的权益。

3.最简单有效的方法之一是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或办理相关离职手续。

因此，即使公司不同意员工的辞职请求，员工仍有多种途径来维护自己的合法权益，确保顺利离职并获得应得的报酬。

三、试用期辞职有哪些法律规定？

试用期辞职的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工辞职的提前通知期限，相较于正式员工的三十日通知期限更为简短。

2.试用期辞职的特殊性在于，由于员工尚未与用人单位建立长期的、稳定的劳动关系，因此享有更为灵活的离职权利。

3.如果员工违反法律规定或劳动合同中的约定擅自离职，给用人单位造成损失的，仍应承担相应的赔偿责任。

4.用人单位在试用期员工辞职后也应履行相应的义务，如办理离职手续、结算工资等。如果用人单位拒绝履行这些义务，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期辞职的法律规定旨在保护员工的离职权利，同时也明确了员工和用人单位在离职过程中的责任和义务。