哺乳期公司劝退员工怎么赔偿

哺乳期公司若劝退员工，赔偿金为员工工作年限每满一年获两个月工资，为经济补偿标准的二倍。同时，社保、公积金等补偿也需按法律规定执行。

一、哺乳期公司劝退员工怎么赔偿

哺乳期公司若劝退员工，应依法进行赔偿：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位强行与其解除劳动合同，则属于违法行为，需承担法律责任。

2.赔偿金应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这意味着，员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其每满一年的工作年限可获得两个月工资的经济赔偿金。

3.其他经济补偿如社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。

法律快车提醒您，哺乳期被公司劝退涉及多项法律规定，旨在保护女职工的合法权益。具体而言：

1.《劳动法》规定：第29条明确指出，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2.《劳动法》第63条还规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.《女职工劳动保护规定》：第4条强调，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，进一步明确了女职工在特殊时期的劳动保护。

4.《中华人民共和国人口与计划生育法》：第26条也规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，体现了国家对女职工的特殊关怀。

若公司违法劝退哺乳期员工，员工应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。具体维权途径包括：

1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或按照法律规定支付赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终裁决。

在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。