工伤职工合同到期应该解除合同吗

工伤职工合同到期不应直接解除。若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据特定条款解除合同，依据法律规定，合同应续延至相应情形消失时终止。

一、工伤职工合同到期应该解除合同吗

工伤职工合同到期，不应该直接解除合同。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

这意味着，如果职工在工伤期间合同到期，且该职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不能单方面解除合同。

2.根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，对于工伤职工而言，其合同到期时不应直接解除，而应依法续延。

法律快车提醒，在工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能解雇职工。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，工伤职工属于被保护的对象之一。

在工伤期间，职工可能正接受治疗或康复，且因工伤导致的劳动能力丧失或部分丧失，使得他们在一段时间内无法正常工作。

因此，用人单位在此期间不仅不能解雇职工，还应按照法律规定支付相应的工伤待遇，并确保职工得到必要的医疗和康复服务。如果用人单位违反规定解雇工伤职工，将承担相应的法律责任。

对于工伤后合同到期的续签问题，应依据《劳动合同法》的相关规定进行。用人单位应在合同到期前与工伤职工进行沟通，了解其康复情况和劳动能力恢复情况。

1.如果职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，且该情形在合同到期时仍未消失，那么根据法律规定，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。

在此期间，用人单位应与职工协商续签劳动合同的事宜，确保职工的合法权益得到保障。

2.如果职工在工伤后能够完全恢复劳动能力，且双方愿意继续合作，那么可以在合同到期前进行续签谈判，并签订新的劳动合同。

续签过程中双方应就工作内容、工资待遇、福利保障等方面进行充分协商，确保新合同的合法性和有效性。用人单位还应关注职工的工伤待遇问题，确保其在续签后的工作中得到必要的照顾和保障。