以年龄大为由辞退,可以要求工资补偿吗?

在职场中，劳动者可能会遭遇因年龄偏大而被辞退的情况。这种辞退是否合法？劳动者是否有权要求工资补偿？如果权益受损，申请劳动仲裁的流程是怎样的？本文将围绕这些问题进行深入探讨。

以年龄大为由辞退，可以要求工资补偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需有合法依据，且需遵守一定的程序和规定。若用人单位单纯以劳动者年龄大为由进行辞退，通常构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至是赔偿金。

1. 经济补偿金

若用人单位无过失性辞退劳动者(如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等)，则应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金

若用人单位违法辞退劳动者(如无正当理由单方面解除劳动合同)，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，当劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。但在此之前，单纯以年龄大为由辞退劳动者是违法的，劳动者有权要求相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

若劳动者因被辞退而要求工资补偿与用人单位发生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 确定仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

2. 准备材料

劳动者需准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还需提供能证明劳动关系及仲裁请求的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 提交申请

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，并按照要求填写立案申请表等相关表格。部分地区可能还需缴纳仲裁费用(具体以当地规定为准)。

4. 受理与通知

仲裁委员会收到申请后，将在一定期限内审查申请是否符合受理条件。若受理，将通知申请人和被申请人;若不受理，将说明理由。

5. 开庭审理

受理后，仲裁委员会将确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

6. 作出仲裁裁决

仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。