最低工资标准是保障劳动者基本生活的工资支付保障制度，要求用人单位支付的工资不得低于该标准。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境或条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。但具体构成可能因地区和政策而异，需参照当地相关规定。关于“2025年北京最低工资的标准是多少?”的相关情况，接下来就让律零网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。
2025年北京最低工资的标准是多少?
2025年北京最低工资的标准是每月2320元。这一标准是根据北京市人力资源和社会保障局的相关规定确定的，适用于全日制从业人员。
法律依据
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资低于最低标准是否违法?
工资低于最低标准违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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