试用期不符合录用条件如何证明

如果员工在试用期内不符合录用条件，雇主可能需要提供一些证明和文件来支持这一事实。以下是一些可能的步骤和证明材料：

1. 书面通知或警示记录： 雇主可以在员工试用期内多次书面通知员工存在的问题，以及需要改进的方面。这些通知可以是电子邮件、书面备忘录或其他形式的书面文件。

2. 绩效评估和反馈： 如果公司在员工试用期间进行了绩效评估或定期反馈，相关的评估和反馈记录可以用来说明员工的表现问题。

3. 培训记录： 如果公司为员工提供了培训机会，但员工在试用期内仍然没有改善，培训记录可以作为证明员工未达到要求的一种方式。

4. 项目或任务报告： 如果员工在试用期内负责特定的项目或任务，相关的报告和文档可以显示员工是否能够按时完成任务，是否存在错误或问题等。

5. 同事或上级的证词： 如果其他同事或上级能够提供关于员工表现的证词，这些证词也可以作为证据。

6. 内部文件和记录： 公司内部的记录、备忘录、会议纪要等也可以作为证据，说明员工在试用期内的表现问题。

7. 终止合同通知： 最终，如果公司决定终止员工的试用期合同，应该向员工发出书面的终止通知，其中需要明确说明终止的原因和依据。

在处理员工试用期不符合录用条件的情况时，合法、公平和透明非常重要。公司应该遵循适用的劳动法律法规，并保留所有相关文件和通信，以防止潜在的法律问题。如果有疑虑，建议咨询专业的劳动法律顾问。