试用期不符合录用条件如何证明

少年时光祭劳动合同 2023-08-28 22:39:15 589阅读
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2条回答

  • 云中探戈
    2023-08-28 23:19:15 已采纳

    如果员工在试用期内不符合录用条件,雇主可能需要提供一些证明和文件来支持这一事实。以下是一些可能的步骤和证明材料:

    1. 书面通知或警示记录: 雇主可以在员工试用期内多次书面通知员工存在的问题,以及需要改进的方面。这些通知可以是电子邮件、书面备忘录或其他形式的书面文件。

    2. 绩效评估和反馈: 如果公司在员工试用期间进行了绩效评估或定期反馈,相关的评估和反馈记录可以用来说明员工的表现问题。

    3. 培训记录: 如果公司为员工提供了培训机会,但员工在试用期内仍然没有改善,培训记录可以作为证明员工未达到要求的一种方式。

    4. 项目或任务报告: 如果员工在试用期内负责特定的项目或任务,相关的报告和文档可以显示员工是否能够按时完成任务,是否存在错误或问题等。

    5. 同事或上级的证词: 如果其他同事或上级能够提供关于员工表现的证词,这些证词也可以作为证据。

    6. 内部文件和记录: 公司内部的记录、备忘录、会议纪要等也可以作为证据,说明员工在试用期内的表现问题。

    7. 终止合同通知: 最终,如果公司决定终止员工的试用期合同,应该向员工发出书面的终止通知,其中需要明确说明终止的原因和依据。

    在处理员工试用期不符合录用条件的情况时,合法、公平和透明非常重要。公司应该遵循适用的劳动法律法规,并保留所有相关文件和通信,以防止潜在的法律问题。如果有疑虑,建议咨询专业的劳动法律顾问。

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  • 不坠青云
    2023-08-29 11:52:40
    1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
    法律分析
    1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
    一、试用期不符合录用条件如何证明
    用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。
    1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
    用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种 族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。
    2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
    通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
    3、有证据证明员工不符合录用条件
    用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。首先,考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示,最好保留员工签字认可考核制度的书面文件,其次,考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如:每周、每月)对员工进行试用期考核。
    4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
    用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出,超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会,则事先应将解除理由书面通知工会并签收,然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件,而不是不能胜任工作。
    二、解除劳动合同的时间
    对试用期间内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同。但需注意:
    劳资双方约定的试用期限应合法。试用期限的确定以劳动合同的约定为准,但约定的试用期不得超过双方劳动合同期限所对应的法定最长试用期限。若合同约定的试用期超出法定最长试用期限,则以法定最长试用期限为准;若试用期满后仍未办理转正手续的,不能认为还处于试用期,企业不能之后以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
    根据法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。因此很多企业认为试用期内可以随便解除劳动合同,却忽视了要证明不符合录用条件这一事实的举证责任。同时,为了吸引更多的人才应聘,招聘启事中刊登的录用条件往往都比较抽象,往往是该职位应当满足的最低条件。
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