劳动合同五年试用期多长时间

​根据中国的劳动法规定，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。这意味着，无论是何种类型的合同，试用期的时长都不能超过六个月。如果合同中规定的试用期超过了六个月，那么这部分规定可能会被认定为不合法或无效。

需要注意的是，不同类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）以及不同行业、职位的规定可能会有所不同，但试用期时长的上限通常都是六个月。

当然，劳动法规定可能会随着时间的推移发生变化，所以在制定或签订劳动合同时，最好咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保你获得最准确和最新的信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。